Kulturverein der Bären – alle für einen und einer für alle

Mit Justin Fields und Eddie Jackson an der Spitze hängen die Bären zusammen, obwohl sie sieben von acht verloren haben. „Die Dinge, die dich durch diese schwierigen Phasen bringen, sind gute Leute mit einer gewissen Moral“, sagte Verteidigungskoordinator Alan Williams. 'Wir haben das.'

Foto von Kevin C. Cox/Getty Images

Die Ungleichheit in der Rechenschaftspflicht nach der Niederlage der Jets gegen die Patriots und der Niederlage der Bears gegen die Falcons hätte nicht größer sein können.

Ungefähr zur gleichen Zeit ärgerte Jets-Quarterback Zach Wilson Teamkollegen, Fans, ehemalige Spieler, Hall of Famer und nationale NFL-Analysten, indem er seine eigene Verantwortung für eine 10: 3-Niederlage letzte Woche abwies und sagte, er habe nicht das Gefühl, die Verteidigung im Stich zu lassen. scheinbar gab sich jeder Bär die Schuld an einer 27:24-Niederlage gegen die Falcons.

Quarterback Justin Fields hat sich ausdrücklich beim Team für seine Rolle entschuldigt. Bevor er fertig werden konnte, stoppte ihn Sicherheit Eddie Jackson und sagte ihm, es sei unnötig.

Wilsons Einstellung repräsentiert wahrscheinlich nicht die Umkleideraumkultur der Jets, aber die Einstellungen von Fields und Jackson repräsentieren definitiv die der Bären. Tatsächlich spielte sich ein ähnliches Szenario ab, als Reporter die Umkleidekabine für Interviews nach dem Spiel betraten. Safety DeAndre Houston-Carson gehörte zu den Spielern mehrerer Spezialteams, die die Verantwortung für Cordarrelle Pattersons 103-Yard-Kickoff-Return übernahmen, der den Unterschied im Spiel ausmachte.

„Das geht auf mich“, sagte Houston-Carson. „Ich möchte jeden Spielzug machen. Das geht auf mich.“

Sobald diese Worte gesprochen waren, warf Teamkollege Elijah Hicks, der Houston-Carsons Kommentar im nächsten Schließfach belauschte, ein: „Und es lag nicht an ihm.“

Die Bears haben wohl das Traumszenario eines Wiederaufbauteams vor dem Sonntagsspiel gegen die Jets im MetLife-Stadion: einen 3-8-Rekord, ein konkurrenzfähiges Team, einen sich entwickelnden Quarterback, die Nr. 3 im Draft und eine großartige Teamkultur.

Ach, Kultur. Die Bären haben vier Spiele in Folge und sieben ihrer letzten acht verloren. Bei den vier Niederlagen in Folge hat die Offense 28,8 Punkte pro Spiel erzielt (Platz fünf in der NFL in dieser Spanne), während die Defense 28,8 Punkte pro Spiel zugelassen hat (31.). Spezialteams haben zwei Touchdowns zugelassen. Die Offense hat zwei Touchdowns zugelassen. Es gibt Schuld für alle. Aber was auch immer es wert ist, die Bären sind Team Kumbaya.

Nachdem ich zu oft gesehen habe, wie gute Kultur und Führung in Halas Hall zu Staub zerfallen, habe ich es diese Woche gewagt, über den Begriff der Kultur zu spotten, der überbewertet zu sein scheint. Aber Verteidigungskoordinator Alan Williams hatte nichts davon.

„Kann ich dich genau hier aufhalten und ‚nie‘ sagen?“ sagte Williams. „Es wird nie überbewertet.“

Es ist eine NFL-Wahrheit: Trainer schätzen die Kultur genauso wie die Fans den Draft Pick Nr. 3 schätzen.

„In meinem ersten Jahr in der Liga, als ich in Tampa war, sagte Rich McKay [der General Manager der Buccaneers]: ‚Unterschätze niemals eine gute Führung und gute Leute in der Umkleidekabine‘“, sagte Williams. „Das ist mir immer im Gedächtnis geblieben, dass die Kultur eines der Dinge ist, die einem zum Sieg verhelfen.

„Ich bin lange genug in der NFL, um einige schwierige Phasen zu überstehen. Die Dinge, die Sie durch diese schwierigen Phasen bringen, sind gute Leute – gute Spieler, die eine gewisse Moral haben. Ich denke, das haben wir.“

Williams sagte, es beginne ganz oben mit General Manager Ryan Poles und Trainer Matt Eberflus.

„Die Botschaften, die sie geben, die Art von Menschen, die sie bringen“, sagte er.

Die Polen hatten einen schwierigen Start, als drei Spieler in der Nebensaison festgenommen wurden: Receiver Byron Pringle (rücksichtsloses Fahren, Führerscheinentzug), Linebacker Matt Adams (Besitz einer geladenen Schusswaffe ohne staatliche Lizenz) und Receiver David Moore (Drogen- und Waffendelikte). ). Aber die Bären haben sich seitdem von der Polizeiunterlage ferngehalten und jeden Charaktertest bestanden.

„Die meisten Teams fallen von innen heraus auseinander – es sind keine äußeren Kräfte“, sagte Williams. „Wenn Sie Leute haben, die sich mögen, die eine gewisse Moral haben, wenn die Dinge nicht gut laufen, tun sie es nicht. . . Splitter, sie arbeiten härter. Sie opfern mehr für sich. Das kann nicht anders, als dein Team positiv aufzubauen.“

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