CPS möchte 2.000 Mitarbeiter einstellen, um Back to School zu unterstützen

Melek Ozcelik

Im Gegensatz zu den üblichen Jobs für City-Mitarbeiter erfordert keine der neuen Positionen einen Wohnsitz in Chicago.



Charlie Cobbs (links) und seine Tochter Crystal (rechts) holen am Samstagmorgen, den 5. September 2020, Crystals Laptop an der Morgan Park High School in Morgan Park ab. Die Mitarbeiter verteilten Laptops vor Unterrichtsbeginn an die Schüler. | Pat Nabong/Sun-Times

Charlie Cobbs (links) und seine Tochter Crystal (rechts) holen am Samstagmorgen, den 5. September 2020, Crystals Laptop an der Morgan Park High School in Morgan Park ab. Die Mitarbeiter verteilten Laptops vor Unterrichtsbeginn an die Schüler. | Pat Nabong/Sun-Times



Pat Nabong/Sun-Times

Diese Geschichte ist Teil einer Gruppe von Geschichten namens Die Chicagoer Stimme

La Voz ist die spanischsprachige Sektion der Sun-Times, präsentiert von AARP Chicago.

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Chicago Public Schools (CPS). eine der größten Herausforderungen bei der Wiedereröffnung des drittgrößten Bezirks des Landes während eines Notfalls im Bereich der öffentlichen Gesundheit.



Eine der Hauptaufgaben für die Hälfte der neuen Stellen wird laut einer Stellenausschreibung die Betreuung der Studierenden sein. Dazu gehört die Überwachung von Schülern, die persönlich lernen, wenn [der] Klassenlehrer aus der Ferne unterrichtet, heißt es in dem Beitrag und wirft Fragen auf, wie der persönliche Unterricht für Schüler aussehen würde Wiedereröffnung trotz einer potenziell massiven Anzahl von Anfragen von Mitarbeitern zu medizinischen Pausen.

Die Personalausstattung ist ein Problem – ich möchte nicht so tun, als wäre es das nicht, sagte Matt Lyons, CPS-Personalchef, in einem Interview. Aber ich bin zuversichtlich, wo wir jetzt stehen und dass wir in der Lage sein werden, denjenigen, die persönlich vorbeikommen, eine gute Lernerfahrung zu bieten.

Der Bezirk verlangt, dass alle Mitarbeiter der Vorschul- und Sonderpädagogik am 4. Januar und alle Mitarbeiter der Grundschule am 25. Januar zurückkehren, jede Gruppe eine Woche vor ihren Schülern. CPS hat nicht mitgeteilt, wie viele Mitarbeiter vor der geplanten Rückkehr des Distrikts einen medizinischen Urlaub oder eine Unterkunft beantragt haben. Diese Entscheidungen sollten am Montag an den Distrikt übermittelt werden, und einige Schulleiter sagten, dass bis zu ein Viertel bis die Hälfte ihrer Mitarbeiter aufgrund von Gesundheits- und Sicherheitsbedenken darum gebeten haben, zu Hause zu bleiben, da die COVID-19-Infektionen ihren Höhepunkt erreichen.



Auf die Frage, ob die Einstellungserhöhung auf übermäßige Anfragen, zu Hause zu bleiben, zurückzuführen sei, sagte Lyons, dies sei wirklich eine Vorwegnahme der Abwesenheit von Lehrern und anderem Personal, keine Reaktion auf das, was passiert.

Die Personalbesetzung sei für andere Schulbezirke nach ihrer Rückkehr eine der größten Herausforderungen gewesen, und deshalb haben wir von ihnen gelernt, sagte er und beschrieb es eher als strategischen Plan als als Aufhebens.

Die Vizepräsidentin der Chicago Teachers Union (CTU), Stacy Davis Gates, sagte, die Stellenanzeige sei die erste, die die Gewerkschaft erfuhr, dass Lehrer ihre Schüler aus der Ferne unterrichten können beim Fern- und Präsenzlernen in unsicheren Gebäuden. Er sagte jedoch in einer Erklärung, dass es besonders zynisch scheine, Leute in einer Position einzustellen, die kaum den Mindestlohn zahlt, ohne Krankenversicherungsleistungen inmitten einer Pandemie.



CPS könnte versuchen, Niedriglohn-Zeitarbeiter auszubeuten, um [gewerkschaftlich organisierte] Mitarbeiter zu ersetzen, die nicht bereit sind, ihr Leben für ihren Lebensunterhalt zu opfern, wenn sie an einen Tisch kommen und gemeinsam verhandeln sollten, um das zu bekommen, was wir brauchen, um in unsere Gebäude zurückzukehren Schüler und Schulen sicher: Durchsetzbare Sicherheitsstandards und echte Fairness für schwarze und lateinamerikanische Schulgemeinschaften, die vor dieser Pandemie seit Jahren Gerechtigkeit fordern, sagte Davis Gates.

Die Hälfte der neuen Stellen werden Vertretungslehrer sein, und sie werden Mitglieder der Chicago Teachers Union, die lizenzierte Lehrer sind und in Schulen arbeiten, um potenziell Tausende der 22.000 Lehrer des Distrikts zu ersetzen, die medizinische Ferien nehmen könnten oder andere Anpassungen benötigen. Die Stellen sind befristet, erhalten aber Leistungen.

Die anderen 1.000 neuen Stellen werden nicht gewerkschaftlich organisierte Teilzeitbeschäftigte sein, die 15 Dollar die Stunde verdienen, keine Krankenversicherung erhalten und eine Vielzahl von Aufgaben in den Schulen übernehmen. Zu den Aufgaben, abgesehen von der Beaufsichtigung der Schüler, gehören die Überwachung der sozialen Distanzierung und das Tragen von Masken, der Transport und die Verteilung von Materialien und Ausrüstung in der Schule sowie die Durchführung von Gesundheitsuntersuchungen bei der Einreise. Etwa 3.200 der 38.500 bestehenden Beschäftigten im Kreis sind keiner Gewerkschaft angeschlossen.

Obwohl die Überwachung des Unterrichts während der Fernarbeit eines Lehrers die erste Aufgabe bei der Online-Stellenausschreibung ist, wird dies nur dann der Fall sein, wenn es absolut notwendig ist, als letztes Mittel, sagte Lyons.

Lyons sagte, dass es an einigen Schulen bereits verschiedene Teilzeitstellen gebe und dass CPS keine nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter einstelle, um Gewerkschaftsarbeit zu leisten. Wir wissen bereits, das ist nicht das, was wir versuchen.

Es wird erwartet, dass jeder Schule, die im neuen Jahr wiedereröffnet wird, zwischen zwei und vier neue Plätze zugewiesen werden. Es ist unklar, wie schnell das Schulsystem so viele Arbeitskräfte einstellen kann: Das CPS hat Schwierigkeiten, Ersatzlehrer zu finden und hat nur einen Bruchteil der vor Monaten angekündigten Betreuer eingestellt.

Im Gegensatz zu den üblichen Jobs für City-Mitarbeiter erfordert keine der neuen Positionen einen Wohnsitz in Chicago.

Zati: