Rassistische Spitznamen, Stuhlwerfen und Herabsetzen der Eltern: CPS verdrängt Schulleiter wegen „unhaltbar unprofessionelles und unsicheres“ Verhalten
Ein CPS-Bericht enthielt zahlreiche Beschwerden, denen zufolge Kurt Jones, Direktor von Franklin Fine Arts, Eltern, Lehrer und Mitarbeiter misshandelte, was bei einigen farbigen Mitarbeitern zu Gefühlen der Belästigung, Diskriminierung und Demütigung führte. Jones sagt, das war nie seine Absicht.
Rassistische Spitznamen für Mitarbeiter, Stuhlwerfen, fragwürdiger Umgang mit einem Sonderschulprogramm, harte Behandlung der Eltern und eine alternative Erfahrung für schwarze Familien kombinierten zu einer giftigen Umgebung an einer erstklassigen Grundschule unter der Führung eines spät zurückgetretenen Schulleiters letzte Woche, nach neuen Details, die durch eine Untersuchung der Chicago Public Schools aufgedeckt wurden.
Die Bezirksuntersuchung wurde durch die Gehirnerschütterung einer Schulkantinenmitarbeiterin im März durch den Schulleiter Kurt Jones ausgelöst, der eine Wasserflasche warf, die sie ins Gesicht traf. Die Untersuchung ergab jedoch, dass der Vorfall nur eine von unzähligen unbequemen, unprofessionellen und manchmal gefährlichen Handlungen von Jones war, wie aus Interviews mit drei Dutzend Eltern sowie aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern hervorgeht, deren Zusammenfassungen der Website in einem Untersuchungsbericht zur Verfügung gestellt wurden.
Jones trat von seiner Rolle als Direktor des Franklin Elementary Fine Arts Center zurück, als ihm die Ergebnisse einer CPS-Untersuchung vorgelegt wurden, die immer umfangreicher wurde, als neue Beschwerden eingingen, nachdem ein Sun-Times-Bericht Anfang April die Verletzungen des Kantinenmanagers detailliert beschrieben hatte. Obwohl der Bezirk seine Ermittlungen am 1. Mai abgeschlossen hatte und die Ermittler ihren Bericht am 10. Mai einreichten, war Jones die ganze Zeit im Dienst und trat am vergangenen Freitag, dem Tag nach dem Ende des Schuljahres, zurück.
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Auf die Frage, warum Jones drei Monate nach der Verletzung des Kantinenarbeiters und einen Monat nach Fertigstellung des CPS-Berichts immer noch bei der Arbeit sei, sagte die Sprecherin Emily Bolton, dass es nach Abschluss einer Untersuchung mehrere Schritte gibt, bevor Disziplinarmaßnahmen ausgesprochen werden.
'In diesem Fall führte der Distrikt eine erste Disziplinarkonferenz durch, gefolgt von einer Überprüfung durch einen Disziplinarausschuss und einem rechtlichen Überprüfungsausschuss, um alle im Untersuchungsbericht präsentierten Fakten sorgfältig zu prüfen und eine Disziplinarempfehlung zu entwickeln', schrieb sie in einer per E-Mail gesendeten Erklärung. 'Nach diesen Schritten wurde entschieden, dass ein Wechsel in der Schulleitung notwendig war, um ein gesundes Schulklima für alle Schüler und Mitarbeiter zu fördern.'
CPS hätte Jones von dem Job entlassen, der ihm mehr als 152.000 US-Dollar einbrachte, wenn er nicht zurückgetreten wäre, sagte Bolton.
Die Ermittler des Bezirks sagten, sie hätten acht verschiedene Disziplinarvorwürfe begründet, die sich jeweils aus zahlreichen Anschuldigungen zusammensetzten, und schrieben in einem Untersuchungsbericht, dass Jones sich kategorisch unprofessionell verhielt, sich an unvertretbar unprofessionellem und unsicherem Verhalten beteiligte und bei einigen farbigen Mitarbeitern verschiedene Gefühle von Belästigung, Diskriminierung und Demütigung. Drei weitere Anklagen wegen Körperverletzung wurden zur weiteren Untersuchung an verschiedene CPS-Abteilungen verwiesen.
Keiner der Vorwürfe in dem Bericht ist krimineller Natur. Die Die Polizei von Chicago führt eine eigene Untersuchung der Verletzungen des Cafeteria-Mitarbeiters durch , die alle Parteien anerkennen, wurde durch Jones' Werfen einer Wasserflasche verursacht. Diese Untersuchung ist im Gange.
In drei Gesprächen zwischen Jones und CPS-Ermittlern verteidigte der ehemalige Schulleiter seine Handlungen: Er bestritt jede rassistische Absicht hinter seinen Kommentaren, führte einen Teil seines Verhaltens auf spielerische Versuche zurück, Beziehungen zu seinen Mitarbeitern aufzubauen, und hielt seine Interaktionen mit den Eltern für die als herablassend oder herablassend empfunden wurden, waren das Ergebnis seines Bestrebens, seiner Verantwortung als Verwalter und Erzieher nachzukommen. Jones räumte jedoch ein, dass mehrere Vorfälle wie behauptet wahr waren, während er versuchte, seine harmlose Absicht zu erklären.
Jones, 46, war zuvor von 2007 bis 2016 Direktor der Libby Elementary auf der South Side. Diese Woche per SMS erreicht, sagte Jones, der einen Anwalt konsultiert hat: Chicago. Eine Geschichte hat oft viele Seiten. Bald werde ich meine Seite der Geschichte teilen.
Rassistische Spitznamen für Mitarbeiter und Drohungen, DCFS anzurufen
Jones nannte regelmäßig Black- und Latino-Lehrer und -Mitarbeiter rassistische Spitznamen, so mehrere Schulangestellte, die den Ermittlern entweder sagten, sie seien das Ziel der Beinamen oder sie von Jones verwendet hörten.
Dazu gehörte, die schwarze Mitarbeiterin Tante Jemima anzurufen, angebliche Zeugen, ein Satz, der auf rassistischen Ursprüngen eines Minnesänger-Show-Darstellers basiert. Andere Spitznamen, die Berichten zufolge verwendet wurden, waren Chicken Wing, Watermelon, Bonquita, Burrito Boy und KFC, so die Zeugenaussagen im Bezirksbericht.
Jones, der mit Ermittlern sprach, bestritt, jemals den Ausdruck Tante Jemima verwendet zu haben. Er sagte dem Bezirk, dass andere Spitznamen spielerisch von Schulpersonal erfunden wurden, das Zeit bei der Arbeit verbrachte, heißt es in dem Bericht. Die Mitarbeiter gaben sich alle aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit Spitznamen wie Taco Enchilada, sagte Jones den Ermittlern. Der Spitzname Chicken Wing war unterdessen ein Insider-Witz zwischen Jones und einem schwarzen Kollegen, weil sie gemeinsam Essen bei Harold's Chicken bestellten, sagte er und fügte hinzu, dass keiner der von ihm verwendeten Begriffe jemals abfällig oder rassistisch gemeint war.
In einem Interview mit Ermittlern sagte ein Elternvertreter des gewählten örtlichen Schulrats von Franklin, der LSC habe zuvor eine Anschuldigung erhalten, Jones sei rassistisch voreingenommen. Das LSC-Mitglied sagte, er habe damals mit Jones über die Beschwerde gesprochen, und der Direktor sei offen und empfänglich für das Gespräch. Aber der Elternteil sagte, er habe die Codeumschaltung von Jones bemerkt, als er mit Eltern verschiedener Rassen sprach.
Ein anderer Elternteil sagte, Jones habe bei schwarzen Müttern einen alternativen Ton oder Slang verwendet, einschließlich der Verwendung von Mädchen oder Schwester anstelle ihres richtigen Namens, heißt es in dem CPS-Bericht.
Franklin ist eine Magnetschule in Old Town, die Schüler aus der ganzen Stadt über ein Lotteriesystem aufnimmt. Fast die Hälfte der 360 Schüler der Schule sind Schwarze, während mehr als ein Viertel weiß und der Rest hauptsächlich Latinos und Asiaten sind.
Eine schwarze Mutter, die mit dem Bezirk sprach, sagte, sie fühle sich nach Angaben der Ermittler von Jones wegen ihrer Rasse ausgesondert. Sie sagte CPS, dass Jones Eltern belästigt, weil sie ihre Kinder morgens zu spät absetzen, und spricht dabei abschreckend, herablassend und beleidigend.
Eine andere schwarze Mutter sagte, Jones habe ihr gedroht, sie bei DCFS zu melden, weil sie 15 Minuten zu spät war, um ihr Kind nach der Schule abzuholen, und behauptete, er habe laut CPS einen Polizeibericht gegen sie eingereicht. In einem Vorfall behauptete sie, der Direktor habe sie vom Sicherheitsdienst aus dem Gebäude eskortiert, weil sie mit einem Mobiltelefon in der Hand hereinkam, anstatt es versteckt zu haben, heißt es in dem Untersuchungsbericht.
Eine andere Mutter sagte den Ermittlern, dass Jones gedroht hatte, sie dem DCFS anzuzeigen, wenn ihr Kind zu viele Schultage versäumte.
Jones räumte in seinem Interview mit den Ermittlern ein, dass er den Eltern gesagt habe, dass er DCFS anrufen würde, um sie zu melden. Er nannte zwei Beispiele, eines davon wegen wiederholter Abwesenheit und Verspätung eines Schülers und eines anderen, weil ein Elternteil ihr Kind beschimpfte und beschimpfte.
Obwohl Jones den Ermittlern sagte, er glaube, dass er damit die CPS-Richtlinien befolge, sagte Bolton, dass 'beauftragte Reporter DCFS anrufen würden, wenn sie glauben, dass die Abwesenheit oder chronische Verspätung eines Kindes auf Missbrauch oder Vernachlässigung zurückzuführen ist, aber das war in diesem Fall nicht der Fall.'
Mehrere Lehrer, Mitarbeiter und Eltern erzählten dem Bezirk, dass Jones auch über das Alter der Mitarbeiter scherzte, einige Lehrer Oma und Opa nannte und sagte, sie seien zu teuer, sagten die Ermittler.
Lehrer und Mitarbeiter berichteten auch, von Jones als schwindelig bezeichnet worden zu sein, eine Phrase, von der er behauptete, dass er sie nur mit engen Freunden benutzte und die harmlos war.
Diese Anschuldigungen zeigten teilweise, dass Jones' Verhalten und seine Kommentare ein feindseliges Arbeitsumfeld für Lehrer und Mitarbeiter bei Franklin geschaffen haben, wie die Bezirksuntersuchung ergab.
Sonderpädagogische Bedenken
Der Bezirk erhielt laut Ermittlungsbericht zahlreiche Vorwürfe, Jones habe die Sonderschuldienste an der Schule gestört. Unter Jones' Amtszeit bei Franklin stieg die Schule von 14 % der Schüler in Sonderpädagogik auf 9,8 % – eine Verschiebung, die Jones dem Abschluss der Kinder in dem Programm zuschreibt – und reduzierte das Personal von acht sonderpädagogischen Klassenassistenten bei seiner Ankunft auf drei dieses Jahr.
Die Eltern eines Schülers sagten, Jones habe ihnen gesagt, ihr Kind sei zu schlau für ein Individualisiertes Bildungsprogramm (IEP), ein vom Bund durchgesetztes Rechtsdokument, das für jeden Sonderschüler einzigartig ist und genau festlegt, welche Arten von Dienstleistungen das Kind während eines Schuljahres benötigt. Als dieser Schüler anfing, schlechte Noten zu bekommen, sagte Jones den Eltern, dass dies manchmal vorkomme, heißt es im CPS-Bericht.
Ein Franklin-Lehrer sagte den Ermittlern, dass Jones eine Direktive herausgegeben habe, um die IEP-Minuten an der Schule zu reduzieren, was bedeutet, dass die Schüler weniger Zeit für Sonderschulunterricht erhalten würden.
Franklins Elternteil Ayerim Duenas sagte der Sun-Times zuvor, Jones habe versucht, sie davon abzuhalten, ihr Kind mit besonderen Bedürfnissen in die Schule zu schicken.
Jones sagte in seinem Interview mit den Ermittlern, dass er nicht möchte, dass Schüler mit IEPs stigmatisiert werden, indem sie verlangen, dass ein Erwachsener den ganzen Schultag über ihnen schwebt. Jones sagte dem Bezirk, er habe alle IEPs bereinigt und dem stellvertretenden Direktor der Schule gutgeschrieben, dass er sie richtig geschrieben und umgesetzt habe. Er fügte hinzu, dass mehrere Eltern von Sonderschülern auf ihn aus sind.
CPS machte keine Feststellungen zu den Vorwürfen und überwies sie zur weiteren Untersuchung.
Haare ziehen und unangemessene Sprache
Mehrere Eltern und Lehrer, die von Ermittlern befragt wurden, sagten dem Bericht zufolge, Jones' allgemeines Verhalten gegenüber Familien sei unangemessen.
Mehrere Personen berichteten, dass Jones an den Haaren der Schüler zog oder mit ihnen spielte, sie umarmte und ihren Nacken oder Rücken rieb, heißt es in dem Bericht. Eine Mitarbeiterin der Schule sagte den Ermittlern, sie habe gesehen, wie Jones einen schwarzen Kindergartenkind entweder am Hemdkragen oder im Nacken packte. Und zwei Leute sagten, Jones habe sich von einem Schüler der achten Klasse durch einen Schulflur tragen lassen, weil laut Ermittlern Glasscherben auf dem Boden lagen.
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Mehrere Eltern sagten, sie hätten Jones entweder gehört oder ihnen wurde von ihren Kindern gesagt, dass Jones, der schwul ist, routinemäßig eine homophobe Beleidigung verwendet, heißt es in dem Bericht.
Die Ermittler sagten, sie hätten einige dieser Beschwerden an den Generalinspekteur des CPS verwiesen, der seit 2018 alle Fälle bearbeitet, die unter den weiten Schirm des mutmaßlichen sexuellen Fehlverhaltens von Erwachsenen gegen Studenten fallen. Das kann alles umfassen, von sexuellen Übergriffen über SMS, Pflege für sexuelle Beziehungen bis hin zu gruseligem Verhalten von Erwachsenen, gemäß der CPS-Richtlinie.
Laut Interviews mit mehr als einem Dutzend Eltern, die mit CPS über ihre Bedenken sprachen, fühlten sich viele von ihnen durch Jones‘ Interaktionen mit Eltern herabgesetzt.
Der ehemalige Schulleiter habe Eltern häufig vor ihren eigenen Kindern und anderen Eltern, Lehrern und Schülern angeschrien, teilten mehrere Eltern dem Bezirk mit, unter anderem ermahnten sie sie, bei Schulshows Handykameras zu verwenden.
Zwei Eltern sagten, Jones habe ihnen Probleme gemacht, wenn sie versuchten, mit den medizinischen Problemen ihrer Kinder umzugehen. Eine Mutter sagte, er würde sie nicht in die Schule lassen, um ihrem Kind einen EpiPen zu geben, dann war es schwierig, damit umzugehen, als er sie schließlich hineinließ. Eine andere Mutter sagte, Jones habe sie gescholten, als sie ihr Kind, das medizinische Probleme hat, zu Arztterminen abholte, es weigerte, sie in das Gebäude zu lassen und sie solle Termine am Abend und am Wochenende vereinbaren.
Ein anderer Elternteil teilte den Ermittlern mit, dass er bei einem LSC-Treffen negatives Feedback über Jones gegeben habe, und er antwortete: „Ihr Eltern seid schlimmer als meine Kindergärtnerinnen“, heißt es in dem Bericht.
Einige vom Distrikt interviewte LSC-Mitglieder zeichneten ein neutraleres Bild von Jones‘ Handlungen, sagten, sie hätten sein angebliches Verhalten nie selbst gesehen und erklärten, dass einige Anschuldigungen übertrieben seien.
Ein LSC-Elternvertreter sagte, Jones sei ernst und konzentrierte sich auf die Sicherheit der Schüler. Zwei andere gaben an, sich der Beschwerden der Eltern über das unprofessionelle Verhalten von Jones bewusst zu sein, führten diese Gefühle jedoch eher auf den Tonfall des Direktors als auf seine unangemessenen Handlungen zurück.
Gibt zu, Flasche, Essen, Stühle zu werfen
In der Sonde des Flaschenwurf, der zur Gehirnerschütterung des Kantinenarbeiters führte , fanden Bezirksermittler Jones' Eingeständnis, die Flasche geworfen zu haben, als ausreichenden Beweis dafür an, dass er seine Pflichten als CPS-Mitarbeiter verletzt hat.
Sogar nach eigenen Angaben spielte er mit seinen Mitarbeitern in der Schule eine Partie Völkerball, die von den Ermittlern als nicht genehmigte und irrelevante Aktivität angesehen wurde, die mit der Verletzung eines seiner Mitarbeiter endete.
Das war Teil eines Verhaltensmusters des ehemaligen Schulleiters, das bei zahlreichen Gelegenheiten Stühle oder Essen geworfen hatte, was kategorisch unprofessionell war, insbesondere wenn man die hierarchische Position von Schulleiter Jones innerhalb von Franklin bedenkt, heißt es in dem CPS-Bericht.
Jones gab gegenüber den Ermittlern zu, dass er der Mann war, der in einem Video eines Vorfalls im Dezember 2018 gezeigt wurde, bei dem er einen Metallstuhl von einem Balkon im zweiten Stock in Franklins Kantine fallen ließ. Er sagte, er habe versucht, einige seiner Mitarbeiter zu erschrecken, Teil seines Versuchs, eine unbeschwerte, lustige Atmosphäre zu schaffen und Beziehungen aufzubauen.
Die Ermittler bestätigten in ihrem Bericht, dass Jones wegen dieses einsamen Vorfalls mündlich verwarnt wurde. Aber sie fügten hinzu, dass Jones zugab, dass er während seiner Amtszeit bei Franklin fünf- bis zehnmal Metallstühle vom Balkon fallen ließ. Eine Lehrerin sagte dem Bezirk, sie habe auch gesehen, wie Jones einen Metallstuhl oder eine Mülltonne in ein Klassenzimmer warf, was die Schüler und den Lehrer erschreckte, heißt es in dem Bericht. Jones sagte, er habe nie einen Stuhl in ein Klassenzimmer geworfen, könne sich aber nicht erinnern, ob er laut dem Bericht eine Mülltonne weggeworfen habe.
Zati: