Der neue CEO von Noble färbt die Haare lila und lässt die strenge Kleiderordnung der Schulen fallen
Die neu installierte CEO von Noble Network, Constance Jones, wollte bei Lehrern und Schülern Furore machen, als sie letzten Monat ihre Änderungen an der notorisch strengen Kleiderordnung der Charterschulen vorstellte.
Also tauchte sie mit lila gefärbten Haaren an Schulen in der ganzen Stadt auf.
Es fühlte sich an, als würde man auf einer Halloween-Party auftauchen, wo man der einzige im Kostüm ist, sagte Jones. Ich wollte den Leuten nur vorleben, dass es in Ordnung ist.
Jahrelang hatte Nobles Politik gegen alles andere als eine natürliche menschliche Haarfarbe sowie sichtbare Tätowierungen und Piercings Proteste von Schülern und Stöhnen von Lehrern hervorgerufen, die behaupteten, dass sie Stile, die bei afroamerikanischen Schülern beliebt sind, zu Unrecht bestrafen.
Die Lockerung dieser Beschränkungen in einem Netzwerk, das für seine harte Disziplin bekannt ist – und eine über 12.000 Studentenbevölkerung, die überwiegend aus farbigen Studenten besteht – war Jones’ erster Auftrag, als sie Noble im Dezember übernahm.
Es ist wichtig, dass wir uns ständig weiterentwickeln. Wir sind jetzt an einem anderen Ort als vor 20 Jahren.
Mit 37 ist sie eine der Jüngsten, die jemals ein Charternetzwerk in der Gegend von Chicago leitete, und sie wird die erste afroamerikanische Frau, die als CEO von Noble fungiert.
Aber nicht nur Jones’ farbenfrohe Einführung des neuen Dresscodes stach während ihrer Einführungstour als CEO heraus. Es war auch das erste Mal in der fast 20-jährigen Geschichte von Noble, dass jemand anderes als Gründer Michael Milkie das Netzwerk leitete.
Jones wurde vom Präsidenten zum CEO befördert, als Noble im vergangenen Herbst nach Milkies abruptem Rücktritt aufgrund von Kontroversen verstrickt war unangemessenes Verhalten beschrieben als einschließlich Händchenhalten und ein Fall von Slow-Dance mit einer Alumna.
Jones und die Schulleiterin von Noble, Ellen Metz, waren laut der offiziellen Erklärung des Netzwerks damals entscheidend für den Abgang von Milkie und äußerten einen Mangel an Vertrauen, der zu seiner Pensionierung führte.
Jones lehnte es ab, Milkies angebliches Verhalten näher zu erläutern, und verwies auf eine laufende interne Untersuchung und eine Untersuchung des Generalinspektors der Chicago Public Schools.
Es gibt keinen Platz für jegliche Art von Fehlverhalten, das passiert ist. Es hätte nie passieren dürfen, sagte Jones.
Das letzte Quartal des Jahres war ehrlich gesagt das härteste in meinem Leben. Ich war noch nie in dieser Situation, aber ich wusste, dass etwas getan werden musste, und ich bereue es nicht, das Richtige getan zu haben.
Milkie – der seine unangemessenen Interaktionen anerkannt und sich entschuldigt hat – habe keine Abfindung erhalten, sagte Jones.
Der Skandal hat Noble nicht daran gehindert Erneuerung seiner Charta für fünf weitere Jahre beim Chicago Board of Education. Bezirksbeamte haben die Liste der Bedingungen, denen das Netzwerk im Rahmen seiner Verlängerung zustimmen musste, nicht veröffentlicht, obwohl ein Bezirksanwalt sagte, sie müssten zustimmen, Vorwürfe wegen sexuellen Fehlverhaltens mit CPS zu teilen.
Jones sagte, die Mitarbeiter von Noble hätten im vergangenen Herbst nach der bezirksweiten Krise eine Schulung zum sexuellen Missbrauch absolviert, die von CPS angeboten wurde, und sie fügte hinzu, dass sie eine Richtlinie eingeführt haben, bei der Anschuldigungen gegen hochrangige Führungskräfte an einen externen Ermittler weitergeleitet werden.
Ich möchte, dass sich die Leute wohl fühlen, dass wir keine Sonderbehandlung erhalten, wenn es Anschuldigungen gegen eine Führungskraft gibt, sagte sie.
Jones, gebürtig aus North Carolina, erwarb einen Harvard MBA und arbeitete als Corporate Officer für Johnson & Johnson und Hyatt, bevor er 2015 in die Verwaltung von Noble eintrat.
Als ihr Vater 2016 starb, wollte sie sich zur Erinnerung tätowieren lassen, erkannte aber, dass dies in einem Schulsystem, das auch Schülern Nachteile für das Kauen von Kaugummi, das Erwischtwerden mit einem abgesteckten Uniformhemd oder das unerlaubte Aufstehen während des Mittagessens ausspricht, nicht ausreicht .
Diese Nachteile summieren sich zu Haftstrafen, für die Noble den Studenten 5 US-Dollar pro Sitzung in Rechnung stellte – eine Taktik, die Hunderttausende von Dollar von hauptsächlich einkommensschwachen Studenten einbrachte. Die Praxis wurde 2014 nach einem Aufschrei von Eltern und Schülern eingestellt.
Ich wusste, ich könnte heute das Tattoo bekommen und auftauchen und immer noch die gleiche Person sein und die gleiche großartige Arbeit leisten und nichts hat sich geändert. Das fühlte sich einfach wie eine Spannung in mir an, sagte Jones.
Der Junior der Mansueto High School, Diego Garcia, Teil der Noble-Gruppe Students 4 Change, lobte die gelockerten Beschränkungen in einer E-Mail.
Obwohl unsere Bewegung von Nobles Verwaltung unterdrückt wurde, ist Students 4 Change einem System einen Schritt näher gekommen, das den Bedürfnissen der Studentenschaft entspricht, aber wir haben noch viel mehr zu kämpfen, sagte Garcia.
Jones sagte, auch Lehrer und Mitarbeiter seien mit der Änderung zufrieden.
Wir wollen sicherstellen, dass wir keine unnötigen Barrieren für Talente errichten, sagte sie.
Jones hat bei diesem Tattoo noch nicht den Abzug betätigt. Aber was ihre nächste Haarfarbe angeht? Vielleicht ein schönes Babyblau zu Ehren ihrer Alma Mater, der University of North Carolina.
Ich werde es für March Madness tragen, sagte sie.
Zati: