Das Angebot der Amazon-Arbeitergewerkschaft in New York nähert sich dem Meilenstein
Die Organisatoren bereiteten sich darauf vor, dem National Labor Relations Board bereits am Montag Hunderte von Unterschriften zur Genehmigung zur Durchführung einer Abstimmung zu übergeben.
NEW YORK – Ein Angebot, Amazon-Beschäftigte in einer Vertriebseinrichtung in New York City gewerkschaftlich zu organisieren, näherte sich einem wichtigen Meilenstein, als die Organisatoren sich darauf vorbereiteten, dem National Labor Relations Board bereits am Montag Hunderte von Unterschriften zur Genehmigung zur Durchführung einer Abstimmung zu übergeben.
Die Organisatoren sagen, dass sie Unterschriften von mehr als 2.000 Mitarbeitern in vier Amazon-Einrichtungen in Staten Island gesammelt haben.
Die Bewerbung zur Gründung der Amazon Labour Union in New York City ist der zweite Versuch im vergangenen Jahr, eine Gewerkschaft bei Amazon, dem größten Online-Händler des Landes, zu gründen. Im April lehnten die Beschäftigten einer Einrichtung in Alabama die Gründung einer Gewerkschaft unter Führung der Einzelhandels-, Großhandels- und Kaufhausgewerkschaft mit überwältigender Mehrheit ab.
Die Gewerkschaftsaktion in New York City funktioniert ohne die Hilfe eines nationalen Sponsors und wird von einem ehemaligen Amazon-Mitarbeiter, Christian Smalls, geleitet, der sagte, er sei nur wenige Stunden nach der Organisation eines Streiks aus Protest gegen die Arbeitsbedingungen entlassen worden.
Organisatoren müssen Unterschriften von mindestens 30 % der Arbeiter sammeln – etwa 7.000 in vier Lagerhäusern auf Staten Island –, die unter den resultierenden Tarifvertrag fallen würden.
Wir werden es bis Montag haben. Ich gehe heute raus, morgen, am nächsten Tag - bis wir es bekommen, sagte Smalls, der am Sonntag zum Präsidenten der aufstrebenden Gewerkschaft gewählt wurde.
Amazon-Sprecherin Kelly Nantel sagte, die Mitarbeiter des Unternehmens haben die Wahl, ob sie einer Gewerkschaft beitreten oder nicht, aber wir glauben nicht, dass Gewerkschaften die beste Antwort für unsere Mitarbeiter sind.
Wir haben in den letzten Jahren und Monaten in wichtigen Bereichen wie Bezahlung und Sicherheit große Fortschritte gemacht, sagte Nantel. Es gibt viele Dinge, die wir immer besser machen können, und das ist unser Fokus – jeden Tag besser zu werden.
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Wenn das NLRB die Unterschriften in Staten Island genehmigt, wäre dies die zweite gewerkschaftliche Abstimmung in einem Amazon-Lager in weniger als einem Jahr.
Die erste Wahl in Bessemer, Alabama, erregte landesweite Aufmerksamkeit und rückte den Umgang von Amazon mit seinen Arbeitern ins Rampenlicht. Es war der größte gewerkschaftliche Vorstoß in der 26-jährigen Geschichte von Amazon und erst das zweite Mal, dass eine Organisierungsbemühungen innerhalb des Unternehmens zu einer Abstimmung kam. In Alabama könnte es jedoch zu einer Do-Over-Abstimmung kommen.
Ein Anhörungsbeauftragter des NLRB stellte im August fest, dass Amazon möglicherweise in die Wahl eingegriffen hat. Und die RWDSU wartet nun auf eine Entscheidung eines NLRB-Regionaldirektors, um zu sehen, ob die Anweisungen des Anhörungsbeauftragten sanktioniert werden. Aber selbst bei einer zweiten Wahl ist ein Gewerkschaftssieg nach Ansicht von Gewerkschaftsexperten ein langer Weg.
Die gewerkschaftlichen Bemühungen bei Amazon spiegeln einen Moment der Abrechnung und einen Ruf nach Veränderungen unter den Stundenarbeitern in Corporate America wider, da die Pandemie den Mitarbeitern mehr Einfluss auf den Kampf für bessere Arbeitsbedingungen und Bezahlung verschafft hat. Arbeiter haben landesweit in Kelloggs US-Getreidefabriken sowie in den Werken von Deere & Co., Frito-Lay und Nabisco Streiks durchgeführt.
Die Unzufriedenheit der Arbeiter geht weit über Amazon hinaus, sagte Kent Wong, der Direktor des UCLA Labor Center. Arbeiter spüren die Zwickmühle. Sie spüren eine enorme wirtschaftliche Unsicherheit und wissen, dass die Unternehmensführer bei Amazon Rekordgewinne erzielen. Es gibt eine Menge Unzufriedenheit, die die Unterstützung für diese Kampagne anheizen könnte.
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Arbeiter in anderen Amazon-Einrichtungen beobachten die Entwicklungen in New York City genau. Smalls sagte, er habe an etwa einem Dutzend Amazon-Standorten mit anderen potenziellen Gewerkschaftsorganisatoren gesprochen.
Amazon-Mitarbeiter haben sich über lange Arbeitszeiten, unzureichende Pausen und Sicherheit beschwert, wobei Smalls und andere die Arbeitsbedingungen mit modernen Sweatshops verglichen haben. Auch die Fluktuationsrate der Mitarbeiter gibt Anlass zur Sorge.
Das war unser Fokus – ein besseres Arbeitsumfeld für Amazon-Mitarbeiter zu schaffen, sagte Derrick Palmer, ein weiterer Gewerkschaftsorganisator, der in den letzten sechs Jahren mit Amazon zusammengearbeitet hat. Sie arbeiten 10 bis 12 Stunden am Tag und sind 10 Stunden auf den Beinen.
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