Nielsen legt Bundesklage einer Exekutive bei, die angeblich durch Rassismus Beförderungen blockiert hat

Melek Ozcelik

Die in Atlanta ansässige Southern Christian Leadership Conference hatte Nielsen in einer Reihe von Protesten ins Visier genommen, die im Rahmen einer einjährigen Kampagne gegen Unternehmensrassismus geplant waren.

Cheryl Grace, Senior Vice President of U.S. Strategic Community Alliance and Consumer Engagement, Nielsen Holdings

Nielsen Holdings hat die bundesstaatliche Diskriminierungsklage gegen das Unternehmen beigelegt, die von Cheryl Grace, ehemaliger Senior Vice President of US Strategic Community Alliance and Consumer Engagement, eingereicht wurde, nachdem die Southern Christian Leadership Conference in Atlanta einen nationalen Protest gegen das Unternehmen, das Tracks und Verkäufe verfolgt, gestartet hatte Informationen zum Konsumverhalten.



Bereitgestellt

Nielsen Holdings hat sich Bundesdiskriminierungsklage einer in Chicago ansässigen schwarzen Führungskraft der dem Unternehmen Rassismus vorgeworfen hatte, teilte eine Bürgerrechtsgruppe mit, die Proteste gegen die Datenverfolgungsfirma gestartet hatte.



Die Vereinbarung mit Cheryl Grace, Nielsens ehemaliger Senior Vice President of U.S. Strategic Community Alliance and Consumer Engagement, verbietet beiden Seiten, ihre Bedingungen offenzulegen.

Das in Atlanta ansässige Südliche christliche Leiterschaftskonferenz, von Dr. Martin Luther King mitbegründet, hatte Nielsen in einer Reihe von Protesten ins Visier genommen, die als Teil einer einjährigen Kampagne gegen Unternehmensrassismus geplant waren. Die Organisation beschuldigte Nielsen der rassistischen Voreingenommenheit bei der Beförderung und Beibehaltung von Führungskräften der Farbe, basierend auf Anschuldigungen in Graces Blockbuster-Oktoberklage.



Nielsen verfolgt und verkauft Informationen über Verbrauchergewohnheiten. Grace wurde die Gründung der hochkarätigen Jahresberichte von Nielsen zugeschrieben die Kaufkraft von Schwarzen, Hispanics und Asiaten hervorheben und zum nationalen Gesicht des Unternehmens in multikulturellen Verbraucherbeziehungen werden.

Graces Klage wegen angeblicher rassistischer Voreingenommenheit in der C-Suite hatte ihre Bemühungen, die Ränge aufzusteigen, trotz konstant hoher Leistung blockiert. Und sie behauptete, dass sie, nachdem sie ihre Bedenken mit dem CEO von Nielsen und dem Chief Diversity Officer David Kenny geteilt hatte, an den Rand gedrängt und einem feindseligen Arbeitsumfeld ausgesetzt war.

Dies ist ein Durchbruch. Ich lobe Nielsen dafür, dass er das Richtige tut. Ich denke, sie nahmen den SCLC und die Bewegung sehr ernst, sagte der Präsident/CEO der Gruppe, Dr. Charles Steele Jr., der Website.



Steele war mit Unterstützern für nach Chicago geflogen eine Demonstration am 16. Februar vor den Büros des Unternehmens in der Innenstadt geplant – aber ein Schneesturm hat es abgebrochen.

Die Gruppe hat im Dezember Verhandlungen aufgenommen, in der Hoffnung, die in der Klage identifizierten Probleme zu lösen. Bei der Einleitung des nationalen Protests hieß es, Nielsen habe die Gespräche abgebrochen – nicht nur mit SCLC, sondern auch mit Frau Grace. Sie würden nicht mit ihrem Anwalt kommunizieren, sagte Steele.

Dr. Charles Steele, Präsident und CEO, Southern Christian Leadership Conference

Dr. Charles Steele, Präsident und CEO, Southern Christian Leadership Conference



Bereitgestellt

Nach 17 Jahren kritischer Arbeit, die Nielsen mit der Schwarzen Gemeinschaft und anderen Farbgemeinschaften verband, war es ihnen angenehm, ihr ins Gesicht zu schlagen, was einem Schlag ins Gesicht der Schwarzen Gemeinschaft und der Farbgemeinschaften gleichkam, fügte Steele hinzu.

Wir würden uns nicht zurücklehnen und diese Art von Rassismus tolerieren. Wir haben an Nielsens Chairman und CEO geschrieben. Wir haben uns mit ihnen getroffen. Wir forderten sie auf, diese Klage beizulegen. Und in nur wenigen Monaten hat Nielsen beschlossen, das Problem zu lösen. Unsere Arbeit ist also getan.

Nielsen hat behauptet, die Klage von Grace sei unbegründet.

Das Unternehmen hatte auf eine Anfrage vom Wochenende nach einer Stellungnahme nicht geantwortet. Im Februar sagte eine Nielsen-Sprecherin: Nielsen hat Frau Grace in keiner Weise diskriminiert oder vergeltet. Nielsen ist der Ansicht, dass die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in allen Aspekten unserer Mitarbeiter und Produkte richtig und entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens und aller Unternehmen ist.

Nach der Einigung gab Grace am Donnerstag über soziale Medien ihren Rücktritt von Nielsen und die Gründung ihrer eigenen Coaching- und Beratungsfirma für Führungskräfte bekannt.

Beim Start der einjährigen Kampagne sagte The Leadership Conference, dass Amerikas Abrechnung mit Rassismus darüber hinausgehen muss Aussagen von Unternehmen nach dem Tod von George Floyd, einem Schwarzen, unter dem Knie eines weißen Polizisten in Minneapolis gemacht – um Voreingenommenheit bei der Einstellung und Beförderung tatsächlich zu beseitigen. Damit bewegt sich die Bürgerrechtsgruppe zu einem demnächst angekündigten zweiten Ziel von Protesten.

SCLC hatte darauf hingewiesen ein Bericht von Good Jobs First aus dem Jahr 2019 Das fand heraus, dass die Mehrheit der amerikanischen Unternehmen, darunter 99 der Fortune 500, seit 2000 Kläger in mindestens einer Klage wegen Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz bezahlt hatten.

Letztes Jahr brachte eine Welle solcher Klagen . Laut Good Jobs First enden die meisten in vertraulichen Vereinbarungen – wie die von Grace –, die die Unternehmenskultur nicht verändern.

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