Durch die Familienstiftung fügt der ehemalige CEO von McDonald die Bildung als Schwerpunkt hinzu, um Unternehmern zu helfen
Am 28. April werden der ehemalige McDonald's-CEO Don Thompson und seine Frau Elizabeth 1 Million US-Dollar an fünf Organisationen verteilen, die die Ziele der Diversität in der Lehre und der wirtschaftlichen Mobilität in der schwarzen Gemeinschaft in einer Online-Veranstaltung erreichen, die von Größen wie dem Hip-Hop-Künstler Common und Basketball angeführt wird Legende Earvin Magic Johnson.
Bevor der ehemalige CEO von McDonald's, Don Thompson, und seine Frau Elizabeth ihre Vision zur Unterstützung von Lebensmittel- und Getränkeunternehmern durch ihre erfolgreiche Risikokapitalfirma ins Leben riefen, hatten sie davon geträumt, jungen Menschen den Zugang zu Bildung zu ermöglichen, die ein Paar von Cabrini-Green zu den Gipfeln des Erfolgs geführt hatte.
Cleveland Avenue, LLC, das nach Thompsons Pensionierung im Jahr 2015 gegründet wurde, um sich auf neue Lebensmittel-, Getränke- und Restaurantkonzepte zu konzentrieren, ist weithin bekannt für seinen Inkubator Taste 222 und seine Unterstützung des überaus erfolgreichen, pflanzlichen Fleischersatzunternehmens. Jenseits von Fleisch .
Doch ein Jahr zuvor gründete das Duo seine Familienstiftung, die Cleveland Avenue Foundation for Education , (The CAFE), um der Schwarzen Gemeinschaft etwas zurückzugeben.
Don und ich sind nur zwei Kinder aus Chicago. Ich bin in Cabrini-Green aufgewachsen. Don ist vier Blocks von mir entfernt aufgewachsen, in derselben Straße, der Cleveland Avenue. Aber das würden wir erst erfahren, als wir uns bei unserem ersten Date an der Purdue University trafen, sagte Liz Thompson, Präsidentin von The CAFE.
Das sind wir im Kern. Darauf verweisen wir immer wieder und sind erfolgreich, weil – nicht trotz – woher wir kommen. Das College war der Ausgangspunkt für zwei erfolgreiche Karrieren, daher wissen wir, wie wichtig Bildung als Sprungbrett für junge Menschen ist.
Am 28. April wird The CAFE das 1954-Projekt vorstellen, das 2019 ins Leben gerufen wurde, um Ziele zu unterstützen, in innovative und kulturell bestätigende Ansätze für das Lehren und Lernen zu investieren, die Vielfalt von Pädagogen und Führungskräften zu erweitern und die wirtschaftliche Mobilität in der schwarzen Gemeinschaft zu erhöhen.
Das CAFE wird jede der fünf Organisationen, die diese Ziele landesweit erreichen, bei einer virtuellen Veranstaltung mit einer Million US-Dollar ausgeben, die von Leuten wie dem Chicagoer Hip-Hop-Künstler Common, der Basketballlegende Earvin Magic Johnson und seiner Frau Cookie, dem Schauspieler/Philanthrop Jay Ellis und anderen angeführt wird: Das 1954-Projekt präsentiert: Die Luminary Awards 2021.
Das CAFE zielt darauf ab, schwarzen gemeinnützigen Führungskräften im Bildungsbereich finanzielle Unterstützung und Unterstützung beim Aufbau von Kapazitäten zu bieten, um ihre Wirkung zu beschleunigen – Führungskräfte wie Aimee Eubanks Davis, Gründerin und CEO von Braven, Inc., Chicago, die zu den Empfängern gehört.
Braven, Inc. wurde 2013 gegründet, um unterrepräsentierten College-Studenten dabei zu helfen, die Fähigkeiten, Erfahrungen und Netzwerke zu entwickeln, um sich nach dem Abschluss starke erste Jobs zu sichern.
Braven bietet Ausbildungs- und Beschäftigungsmentoren durch Partnerschaften mit vier Universitäten – Rutgers University in Newark, New Jersey, San Jose State University in San Jose, Kalifornien, Lehman College in The Bronx, NY, und National Louis University in Chicago – sowie durch Partnerschaften an mit mehreren gemeinnützigen Organisationen im Hochschul- und Karrierebereich.
Im Laufe von acht Jahren bei Teach For America habe ich College-Studenten der ersten Generation mit niedrigem Einkommen gesehen, die sich von großartigen Colleges mit großartigen GPAs bewarben, aber völlig unvorbereitet waren, am Vorstellungsgespräch zu sitzen und sich zu bewerben – nicht nur Kopf-an- Kopf, aber genug, um den Leuten mit höherem Einkommen einen Schritt voraus zu sein, sagte Davis.
Diese Studenten, die sich oft als Schwarz oder Braun identifizierten und im Allgemeinen in der Belegschaft unterrepräsentiert waren, verließen das College und verdienten 66 Cent pro Dollar, verglichen mit ihren Kollegen, die gleiche Dynamik bei Frauen und dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle, sagte sie.
Und wenn diese Studenten nicht in der Lage sind, auf die gleichen Fähigkeiten und Netzwerke zuzugreifen, die ihre Kollegen von Natur aus bekommen, bin ich nicht sicher, ob wir die rassische Wohlstandslücke jemals überbrücken können.
Das Projekt von 1954 hat seinen Namen von dem Fall Brown gegen Board of Education 1954 des Obersten Gerichtshofs der USA, in dem die Rassentrennung von Kindern in öffentlichen Schulen verboten wurde.
Das Versprechen von Brown vs. Board war, dass die staatlich sanktionierte Rassentrennung nicht länger das Gesetz des Landes sein würde und dass alle Kinder Zugang zu einer qualitativ hochwertigen Bildung hätten, bemerkte Liz Thompson.
Bei der Implementierung ging die Integration jedoch grundsätzlich in eine Richtung. Junge schwarze Kinder wurden in weiße Schulen integriert, aber es gab keinen Appetit darauf, dass weiße Kinder in schwarze Schulen integriert oder von schwarzen Lehrern unterrichtet werden, sagte sie.
Über 44.000 schwarze Pädagogen verloren ihren Job, und das hatte jahrzehntelange Auswirkungen. Wir möchten, dass die Menschen diese Konsequenz der Entscheidung von 1954 verstehen.
Außerdem erhalten folgende Zuschüsse in Höhe von 1 Million US-Dollar:
- Sharif El-Mekki, Center for Black Educator Development, Philadelphia, Pennsylvania.
- Nicole Lynn Lewis, Generation Hope, Washington, D.C.
- Adrian Mims, The Calculus Project, Boston, Massachusetts.
- Hiewet Senghor, Black Teacher Collaborative, Atlanta, Georgia.
Wir sind inspiriert vom allgegenwärtigen Talent und Genie schwarzer Führungskräfte im Bildungsbereich und streben danach, die Ideen dieses außergewöhnlichen Kollektivs von Vordenkern und Praktikern voll zu fördern, sagte Liz Thompson über sich und ihren Ehemann, der 32 Jahre verheiratet ist.
Das Einzige, was wir wirklich wollten, war, andere bitten zu können, uns auf diesem Weg zu dieser Arbeit zu begleiten. Das 1954-Projekt wurde in einem Frühstücksrestaurant mit Melinda Wright von der Walton Family Foundation geboren, einer Afroamerikanerin, die ebenfalls in dieser Arena arbeiten wollte.
Davis tanzte, als er die Benachrichtigung in einem Zoom-Anruf mit Wright und Thompson erhielt.
Es war, als hätte Oprah mir ein Auto geschenkt, sagte Davis. Was zutiefst besonders war, war die Unterstützung von Frauen, die wie ich aussahen, dass dieses Geld von diesem erstaunlichen Paar und ihrem tiefen Engagement für die schwarze Gemeinschaft stammte.
Zati: