Chicago erhält ein Schlichtungsprogramm für Beschwerden über polizeiliches Fehlverhalten

Um eine Anforderung zu erfüllen, die in seinem Zustimmungserlass zur Bundespolizeireform festgelegt ist, hat Chicago ein sechsmonatiges Pilot-Schlichtungsprogramm für weniger schwerwiegende Beschwerden über Fehlverhalten gestartet.

Scott Olson/Getty Images

Es ist kein Geheimnis, dass viele Chicagoer, insbesondere die Einwohner der Schwarzen und Braunen, Bedenken oder manchmal Schlimmeres gegenüber der Polizei haben.

Der Wiederaufbau dieses Vertrauens ist der Schlüssel und kann dazu beitragen, die Sicherheit der Gemeinden zu gewährleisten, haben Strafjustizexperten, Nachbarschaftsaktivisten und die Spitzenkräfte der Chicago Police Department wiederholt betont.

In der Hoffnung, diesem Ziel näher zu kommen und auch einige Ermittlungen wegen Fehlverhaltens auf niedriger Ebene zu beschleunigen, Chicago startete letzte Woche ein sechsmonatiges Mediationsprogramm der Gemeindepolizei Dies ermöglicht es den Bewohnern und den Beamten, kleinere Konfrontationen mit der Unterstützung von Vermittlern aus dem Land zu schlichten Zentrum für Konfliktlösung.

Das Pilotprogramm soll eine Anforderung erfüllen, die im Rahmen des Zustimmungsdekrets zur Polizeireform 2019 an die Stadt gestellt wurde. Was bedeutet, dass Chicago – wenn auch mit Ansporn durch einen Bundesgerichtsbeschluss – endlich auf den Zug mit anderen Städten aufsteigt, die bereits erfolgreich Mediationsinitiativen eingeleitet haben.

Redaktion

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Städte im ganzen Land, darunter New York, Los Angeles, New Orleans und Denver, haben seit Jahren gemeinschaftsbasierte Mediationsdienste eingerichtet, wie Rae Kyritsi, Programmdirektor des 43-jährigen Center for Conflict Resolution in Chicago, sagte uns.

Jede Gemeinde hat ihren eigenen maßgeschneiderten Aktionsplan, was also woanders funktioniert, funktioniert möglicherweise nicht in Chicago, sagte Kyritsi.

Aber so unterschiedlich diese Initiativen auch funktionieren, sie haben sich als effektiv erwiesen. Sie stärken das Verständnis zwischen einer Polizeidienststelle und ihrer Gemeinde und reduzieren Zeit und Kosten, so die Nationale Vereinigung für die zivile Aufsicht über die Strafverfolgung . Studien zeigen auch, dass Polizisten und Zivilisten, die am Schlichtungsprozess beteiligt sind, zufriedener sind als ihre Kollegen, die am traditionellen Untersuchungsverfahren für Beschwerden beteiligt sind, sagte die nationale Zivilaufsichtsvereinigung.

Die Arten der zu schlichtenden Beschwerden, nach Angaben der Stadt , wird „Vorwürfe im Zusammenhang mit wahrgenommener Voreingenommenheit bei der Polizeiarbeit oder Versäumnissen bei der Bereitstellung angemessener Dienste“ enthalten.

Die persönlichen Treffen in einem sicheren Raum werden eine Gelegenheit sein, die Luft zu reinigen und es beiden Seiten zu ermöglichen, eine Perspektive zu hören, die sie zuvor nicht in Betracht gezogen haben.

Eine Chance ergreifen

Mediatoren geben keine Ratschläge oder Meinungen zur Lösung eines Konflikts. Stattdessen besteht das Ziel darin, dem Offizier und dem Zivilisten die Möglichkeit zu geben, ein produktives Gespräch über den Vorfall zu führen und sich auf eine realistische Lösung zu einigen.

Und obwohl weder der Beschwerdeführer noch der Beamte zur Teilnahme an dem Programm verpflichtet sind, hoffen wir auf jeden Fall, dass hochrangige Polizeibeamte – und der Bruderorden der Polizei – die Beamten zur Teilnahme ermutigen würden.

Das Gleiche gilt für die vielen Polizeireform-Aktivisten der Stadt, die die Beteiligung der Gemeinschaft fördern sollten. Es ist eine Chance, ein Reforminstrument zu nutzen, das sich anderswo bewährt hat.

Wenn eine oder beide Parteien nicht an einem Gespräch interessiert sind, wird der Fall an das Civilian Office of Police Accountability und das Bureau of Internal Affairs des Chicago Police Department zurückgeschickt, und die Vorwürfe wegen Fehlverhaltens werden nach dem Standardverfahren behandelt.

Die Hoffnung ist jedoch, dass Beamte und Anwohner bereit sind, zusammenzukommen und Beschwerden zu lösen, die auch Vorwürfe wegen unnötigen körperlichen Verhaltens und Unprofessionalität beinhalten.

Der Einsatz von Mediation zur Bearbeitung von Beschwerden auf niedrigerer Ebene wegen Fehlverhaltens wird COPA, wenn das Programm erfolgreich ist, auch entlasten und es ihm ermöglichen, sich auf die schwerwiegendsten der Tausende von Beschwerden zu konzentrieren, die jedes Jahr eingereicht werden.

Und je mehr Anwohner und Polizeibeamte beteiligt sind, desto besser können die Datenbeteiligten sichten, um einzuschätzen, wie gut das Programm läuft, und bei Bedarf Verbesserungen vornehmen.

Solche Programme sind nur „erfolgreich, wenn sie eine Ressource für die Gemeinschaft sind“, wie Kyritsi es zusammenfasste.

Das Pilotprogramm ist auf sechs Monate angelegt. Eine Brücke des Vertrauens wird bis dahin noch nicht fertig sein, aber der Bau kann zumindest beginnen.

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