Bürgermeister Lightfoot ruft die Medien wegen des eklatanten Mangels an Vielfalt auf
Bürgermeister nimmt sich einem Thema an, das die Redaktionen seit Jahrzehnten beschäftigt.
Die Entscheidung von Bürgermeisterin Lori Lightfoot, vor ihrem zweijährigen Jubiläum ausschließlich Einzelinterviews für farbige Journalisten anzubieten, löste auf Twitter und in den Nachrichtenredaktionen der Stadt einen Feuersturm aus.
Das ist mehr als enttäuschend. Das ist ist ekelhaft. Wir gehen in diesem Land in Bezug auf die Rassenbeziehungen zurück, schrieb ein Kommentator.
Während eine andere Person, die auf @MaryAnnAhernNBC antwortete, eine andere Einstellung hatte:
Viele Weiße werden wegen ihrer weißen Privilegien [sic] in Frage gestellt. Dies wird als Ausgleich der Wettbewerbsbedingungen bezeichnet, als gleichberechtigtere Praxis.
In Lightfoots Manifest, das mitten in einer herausfordernden ersten Amtszeit vorgelegt wurde, die von einer tödlichen Pandemie, steigenden Mordraten, mindestens zwei fragwürdigen Polizeischießereien und einer entmenschlichenden Polizeirazzia geprägt war, wird Lightfoot von einigen beschuldigt, zu versuchen, ihr Image durch die Übernahme eines langjährigen Rennens zu stärken Thema, das diejenigen schockiert, die mit dem Pressekorps nicht vertraut sind.
Ich bin seit meinem ersten Tag auf dem Wahlkampf im Jahr 2018 beeindruckt von der überwältigenden Weiße und Männlichkeit der Chicagoer Medien, der Redaktionen, des politischen Pressekorps und ja, insbesondere des Rathaus-Pressekorps, sagte Lightfoot in einem Zwei- Seitenbrief vom 19. Mai, der an die großen Nachrichtenagenturen der Stadt geschickt wurde, um ihre Entscheidung zu erklären, Black and Brown-Journalisten eine seltene Gelegenheit zu Interviews anzubieten.
Während es farbige Frauen gibt, die manchmal meine Verwaltung verantworten, gibt es keine farbigen Frauen, die dem Rathaus-Beat zugeteilt sind. Null. Das finde ich inakzeptabel, sagte der Bürgermeister.
Der Tod von George Floyd, einem Schwarzen, durch Derek Chauvin, einem weißen Polizisten, und die COVID-19-Pandemie, die Ungleichheiten in unserem Gesundheitssystem aufgedeckt hat, haben das Thema Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung von vagen Diskussionen zu mutigen Aktionen getrieben .
Unternehmensvorstände wurden geöffnet. Die Industrie verfolgte aggressiv schwarze Menschen, um in die C-Suite einzutreten, und die Nachrichtenredaktionen begannen leise, sich mit diesem Problem zu befassen.
Die Sun-Times hielt eine Sitzung ab, um Reporter über implizite Voreingenommenheit aufzuklären; verstärkte Bemühungen, farbige Journalisten zu rekrutieren; und richtete einen People of Color-Caucus in der Redaktion ein, damit Journalisten ihre Bedenken sicher äußern konnten.
Dennoch scheint die Arbeit im Schneckentempo voranzukommen.
Inzwischen sollte jeder Lightfoot kennen, der Probleme wie einen Güterzug kennt. Dieser Führungsstil hat ihr sowohl Fans als auch Feinde eingebracht.
Aber um fair zu sein, das ist keine Politik. Es ist auch nicht das erste Mal, dass ein Politiker sich die Zeit nimmt, speziell mit schwarzen Journalisten in einer Gruppe über Themen rund um das Schwarze Chicago zu sprechen. Diese Bedenken unterscheiden sich oft von Angelegenheiten, die von weißen Reportern angesprochen werden.
Lightfoots Vorgänger, Rahm Emanuel, traf sich oft hinter verschlossenen Türen mit der Black-Presse zu geheimen Gesprächen.
Und eine der ersten Gruppen, die Präsident Barack Obama während seiner ersten Amtszeit privat traf, waren schwarze Kolumnisten.
Lightfoots Fehler bestand darin, nicht direkt an die Chefs der Nachrichtenredaktionen, Fernseh- und Radiosender zu gehen und ein Gespräch über diesen Mangel an Vielfalt und die Notwendigkeit der rassischen Inklusion zu führen.
Schließlich wurde die Presse nicht über Nacht überwältigend weiß. Das geht seit Jahren so.
Die kleinen Schritte in Richtung Vielfalt werden jedoch schwieriger, da die Nachrichtenredaktionen schrumpfen und farbige Schriftsteller lukrativere Berufe ausüben.
Ein auf niemanlab.org veröffentlichter Artikel, The moral argument for divers in newsrooms is a business argument ..., verfasst von Nicole A. Childers, zitiert eine Analyse des Pew Research Center aus dem Jahr 2018 mit Daten von 2012-2016, die nur 23% der Nachrichtenredaktion zeigt Mitarbeiter sind People of Color, obwohl sie 40 % der US-Bevölkerung ausmachen.
Eine Umfrage der Radio Television Digital News Association aus dem Jahr 2019 ergab, dass laut Childers 14,5 % der Radioangestellten und 25,9 % der lokalen Fernsehnachrichtenmitarbeiter farbige Menschen sind.
Noch besorgniserregender ist jedoch, dass die Beschäftigung in der Nachrichtenredaktion in den USA in den letzten zehn Jahren um erstaunliche 23 % gesunken ist, stellte der Autor fest.
Der Mangel an Vielfalt ist ein Thema, mit dem sich Nachrichtenredaktionen seit Jahrzehnten auseinandersetzen.
Lightfoot hat es einfach ans Tageslicht gezerrt, damit die Öffentlichkeit es sehen kann.
Jetzt müssen sich die Redaktionen darum kümmern.
Schließlich sind wir Überbringer der Wahrheit, und diese Wahrheit starrt uns jeden Tag ins Gesicht.
Zati: